近日，在中國臺北國際電腦展 GTC Taipei 2026 活動上，英偉達CEO黃仁勛就近期韓國存儲大廠勞資糾紛發表觀點。
此前5月三星電子遭遇大規模勞資談判危機，存儲業務盈利大漲疊加 SK 海力士高額年終獎參考，員工要求提高獎金、共享企業收益，一度揚言發起行業特大罷工，最終談判收尾前夕臨時簽約避過罷工。
以此事件為背景，黃仁勛談及薪酬理念，他認為公司“應該盡可能多地獎勵員工”。盡管他強調評論其他公司的薪酬制度是不合適的，但他透露，“我確實盡力給員工支付盡可能高的薪水，然而這并不一定意味著我的方法就是正確的。”
黃仁勛直言，“我認為員工的薪水應該越高越好，去問我的員工，我就是這么做的，我已經盡我所能給我員工最高的薪資了。”
值得一提的是，在今年1月，黃仁勛還曾提到，由于運行和訓練人工智能需要建設數據中心，水管工、電工和建筑工人將能拿到“六位數薪資”。
他指出，這項技術將帶來史上最大規模的基建建設潮之一，帶動數萬億美元的新增投資，“我們看到這個領域正在蓬勃發展，薪資水平幾乎翻了一番，每個人都應該有機會獲得體面的收入”。
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