科瓦奇：渣叔用了三年才首次德甲奪冠多特爭冠要看拜仁表現

當地時間5月2日，在接受《法蘭克福匯報》采訪時，多特蒙德主教練科瓦奇談到了俱樂部在德甲聯賽中的生態位，他認為球隊的表現并不像外界說的那么差，而取得好成績需要時間，拜仁的表現也會影響多特的成績。

第一部分

以下是采訪的第二部分

多特蒙德一直渴望那種“超水平賽季”，擊敗拜仁奪冠。但俱樂部對外似乎更強調穩定進歐冠的重要性，這是否是一個問題？

科瓦奇：完全不是問題。多特蒙德在2023年曾非常接近德甲冠軍，2024年也進入了歐冠決賽。當然，歐冠資格在經濟上非常重要，但這個目標并不阻礙更高的追求。

這家俱樂部是有雄心的。但即使是克洛普當年，也用了三年時間才拿到第一個德甲冠軍。而當時球隊的風格也是先建立在身體對抗和穩固防守之上，強調無球狀態下的防守組織，跑動比對手更多，然后才一步步建立起更高層次的足球，并最終取得成功。

但在我看來，多特在過去幾年里很少是一支以控球為主的球隊。如果我說錯了，可以糾正我。

您說得對，但有些人似乎已經忘記了這一點。

科瓦奇：我認為即使在泰爾齊奇、法夫爾或羅澤執教時期，也同樣非常強調防守和穩定性。在穩定的基礎之上才能建立觀賞性，反過來則更困難。

高跑動能力是成功的基礎之一。跑動距離與球隊價值之間是存在相關性的。當像拜仁慕尼黑這樣質量極高的球隊同時還能在跑動數據上處于聯盟頂尖時，就會形成一種幾乎無法被擊敗的組合。

這種對跑動的重視，是不是仍然被低估的因素？

科瓦奇：我不認為在我們這個行業里這一點被低估。更高的跑動水平所帶來的影響是顯而易見的：你可以更好地封鎖空間，也可以制造空間，并創造混亂局面。

您的球隊在您到來后跑動更多，現在已經處于聯賽跑動數據的上游。為了讓多特未來成為跑動最強的球隊，需要引進不同類型的球員嗎？

科瓦奇：不需要。同樣也可以通過說服現有球員來實現，而且國際足球的發展趨勢也有幫助。我對這15個月里球員們的進步非常滿意。我們建立了不錯的體能水平，同時本賽季傷病也很少，這并不是偶然。

體能好的人受傷更少，在比賽末段在協調性和認知能力上也更好。

勒沃庫森在奪得雙冠的賽季證明了，在經濟不占優勢的情況下也可以擊敗拜仁奪冠。多特蒙德也可以做到嗎？

科瓦奇：當然可以。就在前一年，多特蒙德幾乎也做到了勒沃庫森2024年做到的事情。我們在這里工作，就是為了取得成功。但光靠說，是贏不了冠軍的。

我們剛剛談到了過去15個月的發展。球員們在這段時間做了很多正確的事情，但在日常工作中我也看到，我們仍然有進一步發展的空間。有些事情需要時間，而如今這種時間幾乎已經不存在了。盡管我們陣容質量很高，但我們也在思考如何進一步補強球隊。

這些是否由您作為教練來決定？

科瓦奇：這主要是體育總監奧勒-布克和體育總經理里肯的工作。當然我也參與俱樂部的討論，并提供自己的評估。

如果我在某些方面能提供信息或人脈幫助，我也會這么做。我感覺我們所有人都在朝同一個方向努力，希望讓這家大俱樂部取得成功。陣容構建在其中起著核心作用。

作為教練，你不僅是在與球員打交道，也是在與“人”打交道。除了競技層面之外，人的因素同樣非常重要。

多特蒙德的商業模式長期以來一直是培養年輕球員，并通過高價轉會實現盈利。您非常重視勤奮、穩定以及減少失誤。這種傳統模式如何與您的執教方式相結合？

科瓦奇：這個問題我早就期待了（笑）。我也聽說過有人說我比大多數教練更依賴經驗豐富的球員。但事實上，在我和我的教練團隊手下，過去幾年以及現在都有一長串年輕球員得到了很好的發展，并在被各自俱樂部高價出售之前成長起來。

舉幾個例子：在法蘭克福時，20歲的盧卡-約維奇；在摩納哥時，18歲就為我出場的楚阿梅尼（兩人后來都被賣到皇家馬德里，編者注）。在沃爾夫斯堡時，我啟用了非常年輕的菲利克斯-恩梅加，以及范德芬。在法蘭克福時，18歲的巴列霍已經是主力。而在多特蒙德，現在幾乎每周都首發的喬布-貝林厄姆也只有20歲。

多特蒙德在本周日將客場對陣門興格拉德巴赫，那么這支球隊如何重新獲得領先優勢，以實現爭奪冠軍的目標？

科瓦奇：通過創造力、速度和決斷力。我們當然不是唯一這樣想的球隊，但我們必須比別人做得更好。因為現實是：我們無法像其他一些俱樂部那樣投入巨額資金。當然我們想要冠軍，但——即使很多人不愿意聽——這在一定程度上也取決于拜仁慕尼黑的表現。

我相信我的球隊可以拿到72分（本賽季）。如果達到這個分數，多特蒙德在2023年就可以成為德甲冠軍。但這一次還不夠。不過這仍然應該成為我們的動力，讓我們在下個賽季再次進入這樣的積分區間。

多特蒙德這些年一直伴隨著各種沖突。幾乎每天都有媒體報道不同意見，讓外界形成一種“內部不穩定”的印象。您如何感受這家俱樂部？

科瓦奇：我看到的是德甲兩大俱樂部之一。外界對我們的關注非常高，期望也非常大。在當前階段，我感受到的是一個非常團結的俱樂部。

最近的人員決定并沒有提前泄露到媒體上，您剛才提到的那些關于分歧的故事，在我過去幾周的認知中也并不存在，我也無法認同目前所謂“內部不穩定”的印象，至少在我們的內部相處方式上不是這樣。

我們非常清晰。我們知道自己做得好的地方，同時也知道哪些方面需要改進。這些事情在內部討論，比公開討論更能推動我們前進。也許對你們來說這聽起來有點無聊，但對我們來說，這是非常有價值的。