NBA總裁亞當(dāng)·席爾瓦在拉斯維加斯明確表態(tài)：推動(dòng)聯(lián)盟競(jìng)爭(zhēng)均勢(shì)的現(xiàn)行財(cái)務(wù)模式并非意外產(chǎn)物。
席爾瓦直言，第二道圍裙稅的設(shè)立是有意為之。“這當(dāng)然不是無(wú)意的結(jié)果?！彼麨槁?lián)盟的財(cái)務(wù)模型及其對(duì)陣容構(gòu)建的影響進(jìn)行了辯護(hù)，他的理念核心是零和博弈。席爾瓦解釋道，“球員不簽約、不續(xù)約或選擇交易，這個(gè)球員就會(huì)去另一支球隊(duì)。這個(gè)體系的目的，歸根結(jié)底是為了在整個(gè)聯(lián)盟范圍內(nèi)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)。從這個(gè)角度來(lái)看，我認(rèn)為這個(gè)體系運(yùn)作得難以置信的好?！?/p>
2023年新勞資協(xié)議的核心邏輯正在于此。以往奢侈稅規(guī)則主要讓老板承擔(dān)財(cái)務(wù)懲罰，富有球隊(duì)可以承受巨額稅單繼續(xù)堆砌天賦，利用伯德條款保留自家培養(yǎng)的人才，依靠納稅中產(chǎn)特例補(bǔ)強(qiáng)角色球員。高額稅單傷及老板錢(qián)包，卻很少真正影響陣容。第二道圍裙稅改變了這一等式，NBA引入了結(jié)構(gòu)性處罰，從凍結(jié)未來(lái)首輪選秀權(quán)到取消納稅中產(chǎn)特例，逾越門(mén)檻的球隊(duì)將面臨一系列操作限制。
席爾瓦用數(shù)據(jù)論證了新政效果。他指出，過(guò)去八年聯(lián)盟已誕生六支不同的總冠軍球隊(duì)。若將時(shí)間拉回2010年代末，勇士與騎士連續(xù)四年會(huì)師總決賽的戲碼，正是新規(guī)試圖終結(jié)的長(zhǎng)期統(tǒng)治。2016年，一份新的全國(guó)電視轉(zhuǎn)播合同讓工資帽單季暴漲約34%，從7000萬(wàn)美元躍升至9400萬(wàn)美元，直接讓一支73勝球隊(duì)得以從自由市場(chǎng)簽下凱文·杜蘭特。如今，薪資上限平滑機(jī)制將年度漲幅限制在10%，伯德條款雖仍允許球隊(duì)續(xù)約自家球員，但第二道圍裙線讓這一操作變得異常艱難。這些限制已遠(yuǎn)超薪資范疇，直接限定了爭(zhēng)冠球隊(duì)補(bǔ)強(qiáng)的空間，聯(lián)盟管理層正身處一個(gè)被設(shè)計(jì)為必然導(dǎo)向天賦再分配的體系。
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